Conceito que aborda as características que diferenciam uma pessoa da outra, sejam elas físicas, culturais ou comportamentais, a Diversidade está cada vez mais presente na agenda empresarial, sobretudo, com a expansão da cultura ESG. De acordo com a recente pesquisa “Diversidade Aprendiz”, realizada pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), 86% das empresas ouvidas gostariam de ser reconhecidas por valorizar a diversidade, mas em 40% delas não havia qualquer programa implementado relativo ao tema em sua cultura organizacional.
Para colocar o assunto em debate, durante os encontros do Fórum ESG, o Instituto Vivart e a Librar trouxeram a Juiz de Fora o diretor de Execução na Produção, Gleiber Morato, e o agilista, Everton dos Santos, ambos da TV Globo, para apresentação do case “Projeto Releituras: a cultura da diversidade na experiência da Globo”. A iniciativa foi a maior investida dos Estúdios Globo, para estimular, entre seu público interno, um novo olhar sobre as artes à luz da cultura afrodescendente, afro-brasileira, da cultura negra.
A fim de criar e desenvolver o Releituras foi necessária a utilização de um mix de duas metodologias ágeis recomendáveis em contextos complexos: o design thinking e o Scrum. Na execução, foram mais de 26 horas de evento com mesas redondas, rodas de conversa, performances e shows que garantiram trend topics nos veículos de comunicação interna da maior emissora de TV da América Latina.
As metodologias ágeis são responsáveis por acelerar as entregas de um determinado projeto, por meio do fracionamento das atividades para o cliente final. Desta forma, é possível identificar e corrigir eventuais problemas na execução com rapidez. É uma estratégia de trabalho que estimula a colaboração e a inteligência coletiva. Não é por menos que o Scrum se tornou um método muito usado no gerenciamento de projetos.
Criado por Jeff Sutherland e Ken Schwaber, o framework possibilita a otimização tanto no processo de criação quanto na construção de produtos, combinando ferramentas e técnicas conhecidas e viáveis com o melhor que uma equipe pode desenvolver. Já o design thinking é uma metodologia que valoriza a criatividade, a experimentação e a empatia, a fim de se encontrar soluções inovadoras, além de testá-las com agilidade.
As duas estratégias criam ambiência para que equipes multidisciplinares possam colaborar, trocar ideias e desafiar suposições pré-concebidas. Uma combinação perfeita quando se fala em promoção da Diversidade na rotina das empresas e em sua relação com os clientes.
BOX
INSTITUTO VIVART
Buscamos consolidar a justiça na distribuição da renda, partindo da premissa de que o fluxo do dinheiro pode ser encaminhado para novas rotas lucrativas e mais prósperas que beneficiem um número crescente de pessoas. Um dos nossos principais objetivos é atuar como catalisador das ações de pessoas e organizações comprometidas com a erradicação da pobreza, contribuindo na execução de projetos que produzem evidências para a geração de impacto significativo e em escala. Nossos pilares de trabalho são contabilidade, governança, comunicação inclusiva e relacionamento para o desenvolvimento de territórios.
LIBRAR
A Librar é uma produtora de conteúdo em Libras com interpretação humanizada, criada por uma equipe de profissionais comprometidos com a inclusão da comunidade surda e a democratização dos direitos linguísticos. Uma nova empresa com a missão de transformar a informação entre pessoas que falam com as mãos e escutam com os olhos. Comprometidos em propagar o cuidado social e a sustentabilidade, aproximando a relação entre empresa e deficientes auditivos.
LEGENDA
Para o encontro do Fórum ESG, o Instituto Vivart convidou pequenos produtores de alimentos, para comercializar seus produtos durante o coffee-break, a fim de estimular o empreendedorismo.
